企業文化
企業文化系列微講臺之一《執行，沒有任何借口》
- 分類：員工之家
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2016-06-17 11:39
- 訪問量：
【概要描述】為了更好地弘揚企業文化，貫徹企業精神，我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文，將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行，沒有任何借口》?！?
企業文化系列微講臺之一《執行，沒有任何借口》
【概要描述】為了更好地弘揚企業文化，貫徹企業精神，我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文，將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行，沒有任何借口》?！?
- 分類：員工之家
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- 發布時間：2016-06-17 11:39
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為了更好地弘揚企業文化，貫徹企業精神，我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文，將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行，沒有任何借口》。
執行力決定企業的成敗，任何企業的成功必然都是執行的成功。正如比爾?蓋茨所說：“沒有執行力，哪有競爭力?！睆倪@個意義上講，執行力就是生命力，既是企業的生命力，也是員工的生命力。沒有執行力的企業，是一個不成功的企業;沒有執行力的員工，是一個沒有市場價值、也不被企業看好的員工。
集團確定的“一個必須”(必須有情做人、無情做事，做事公正、公平、公私分明，有原則)和“四個凡事”(凡事要有溝通、計劃與總結;凡事要有服從、執行與落實;凡事要有標準、要求與時間界定;凡事要有督查、考核與獎懲)的工作方針，就是需要以強大的執行力作為支撐的。
誠然，在企業的發展中涌現了不少責任心強、執行力強的優秀員工。最近，在啟東欣樂城排除釘子戶惡意阻擾施工過程中，南京力建總經理黃春風敢于擔當，英勇果敢，臨危不懼，戰斗在第一線，保證了施工順利進行。他的行為彰顯了優秀員工難能可貴的精神和無以倫比的執行力。但是，企業中執行力不強或執行力不到位的現象也屢見不鮮。譬如，有的會議決定被束之高閣，有的文件停留在紙頭上，有的目標停留在口頭上，領導的號召得不到一呼百應，布置的工作沒有不折不扣完成，等等。這些問題在一定程度上影響了企業管理的優化和經濟的發展，必須加以制止整改。
強調執行力，必須強化“沒有任何借口”的理念?！皼]有任何借口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。我們需要的正是這種態度和精神，主動工作，完美執行，盡職盡責，盡心盡力，不為自己尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，無論如何百分百完成任務。只有這樣，企業才有希望，自己才會成功。 (2015年6月17日)
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